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ネイリストとネイルサロンの求人、募集の専門サイト『スカウトさんからオファーです。』に寄稿しています。

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株式会社アイウェーブは、東京都中央区日本橋で人事・労務コンサルティングとアウトソーシング業務を行っています。
社会保険労務士事務所を併設しており、中央区、千代田区、港区、渋谷区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、豊島区、目黒区、品川区など東京23区を中心に活動しており、最近はIT関連企業の就業規則の作成、サービス残業対策、人事制度構築に力を入れております。
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労務相談FAQ

■人事労務検定 3級レベル 

Q 今年の夏の節電対策で、弊社でもサマータイム制を導入し、始業時間を2時間早めようと思っています。この場合、就業規則の変更や届出は必要となるのでしょうか。





A 就業規則の変更、届出は必要となります。
 節電対策により始業時間を早めるサマータイム制を導入する企業が多くなっています。始業時間の変更については、政府の要望であり、合理的理由があると認められますので、変更することができます。会社側と社員側との話し合いにより始業時間を変更することが決まりましたら、就業規則の変更をします。
 
サマータイム制の導入は、2、3日で終了する制度ではなく、長期間にわたる導入となるため、変更が必要となるわけです。また、変更した就業規則については、従業員10人以上の事業場であれば、労働基準監督署に提出する必要もありますので、忘れないようにしましょう。
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