東京都中央区日本橋の人事労務コンサルティング会社　社会保険労務士事務所を併設しています

■人事労務検定　３級レベル　　


Ｑ　弊社は、事業所は本社のみですが、正社員５人で、パートタイマーを入れると全部で１２人います。このような場合には就業規則を作成し、労働基準監督署に届出をしないといけないのでしょうか？


Ａ　御社の場合は、就業規則の作成届出義務があります。

「常時１０人以上」の「労働者」を使用する「使用者」には、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署に届け出る義務があります。
（労働基準法第８９条）

この場合の「労働者」には、パートタイマー等も含まれます。つまり就業規則は、従業員の呼び方や雇用形態に関係なく、原則として全ての従業員に適用されることになります。

労働者が「１０人以上」かどうかは、「事業場」ごとに判断されます。支店、工場など、複数の事業場を所有する使用者は、各事業場ごとに作成・届出義務を判断しなければなりません。