東京都中央区日本橋の人事労務コンサルティング会社　社会保険労務士事務所を併設しています

■人事労務検定　２級レベル　

Ｑ　今度、医療法人化をするにあたり従業員の勤務時間を見直そうと考えています。今までは、１週４０時間の勤務時間だったのですが、患者数も増え、従業員も１０人を超えたので、もっと長い勤務時間にしようと思っています。知人に聞いたところ、病院関係は1週４４時間まで認められているということでしたので、４４時間にしようと思いますが大丈夫でしょうか。




　
Ａ　１週４４時間の労働時間が認められるのは、従業員数が１０人未満の場合に限られます。労働基準法では、１週間の労働時間を４０時間と定めています。しかし、病院や旅館、理美容業などの一部の業種（商業、映画・演劇業、保健衛生業、接客娯楽業）については、特例措置として１週４４時間の労働時間を認めています。しかしながら、１週４４時間が認められるのは、常時使用する労働者（パート・アルバイトを含む）が10名未満の場合に限られるので注意が必要です。

今回のケースでは、医療法人（保健衛生業）のため特例措置の1週４４時間が適用されるはずなのですが、残念ながら従業員数が１０人以上のため認められず、１週４０時間の勤務時間にしなければなりません。