東京都中央区日本橋の人事労務コンサルティング会社　社会保険労務士事務所を併設しています

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社会保険の加入要件について

Ｑ　このたび弊社にパートタイマーが入社することになりました。やはり正社員と同じように社会保険の加入の手続をしないといけないのでしょうか？


Ａ　社会保険(健康保険と厚生年金保険）の加入要件ですが、パートタイマーで使用される人は、その事業所と常用的雇用関係にあるか否かにより個別的に判断されます。原則として１日又は１週の労働時間及び１ヶ月の労働日数が正社員の概ね４分の３以上である場合には、加入が義務づけられています。

　ただし、(1)日々雇い入れられる者で１ヶ月を超えない範囲で使用される者、(2)２ヶ月以内の期間を定めて使用される者（所定の期間を超えて使用されるに至った場合はその日から被保険者となる）、(3)季節的業務（４ヶ月以内）に使用される者、(4)臨時的事業（博覧会等）に使用され、６月を超えない者などは適用除外となっています。

具体例（正社員が１日８時間勤務する場合）
１日６時間、１週間に５日働くパートタイマーの場合・・・・加入
１日８時間、１週間に４日働くパートタイマーの場合・・・・加入
１日７時間、１週間に３日働くパートタイマーの場合・・・・加入不要
１日４時間、１週間に５日働くパートタイマーの場合・・・・加入不要

※ただし、状況に応じて総合的に判断される場合があり、上記と異なる場合がありますのでその点はご了承ください。