東京都中央区日本橋の人事労務コンサルティング会社 社会保険労務士事務所を併設しています


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日本橋人形町の社労士、人事コンサル会社の社長のブログ


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カエル!ジャパンキャンペーン
株式会社アイウェーブは、国のワークライフバランス推進の主旨に賛同し、内閣府が現在行っている、 「カエル!ジャパン」キャンペーンに参加登録し、現在積極的に活動しています。

人を雇う際に知っておきたいポイント
ネイリストとネイルサロンの求人、募集の専門サイト『スカウトさんからオファーです。』に寄稿しています。

株式会社アイウェーブ
株式会社アイウェーブは、東京都中央区日本橋で人事・労務コンサルティングとアウトソーシング業務を行っています。
社会保険労務士事務所を併設しており、中央区、千代田区、港区、渋谷区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、豊島区、目黒区、品川区など東京23区を中心に活動しており、最近はIT関連企業の就業規則の作成、サービス残業対策、人事制度構築に力を入れております。
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What'new 最新情報
IWAVE TOPICS : 「退職金制度改革」(社団法人日本精神科病院協会発行)の冊子に執筆しております。
2008-7-18 7:13:11

 弊社代表取締役の庄司英尚が退職金制度改革(社団法人日本精神科病院協会発行)という冊子に「退職金問題の解決方法」というテーマで5ページにわたり執筆しております。


各病院の院長等の経験に基づく制度改革の事例や弁護士の先生の法的諸問題についての記載などボリュームたっぷりで合計43ページにわたってまとめられています。病院経営管理委員会のメンバーの皆様と一緒にこのような場所に執筆することができたことを大変嬉しく思います。



■退職金問題の解決方法
・はじめに
・退職金を何のために支払うのか?
・早めにシミュレーションを行い、積立不足を把握することが必要
・適格退職年金の廃止という大きな問題
・移行先の決定にあたり注意しておきたいポイント
・退職金制度改革の窓口は、専門家がベスト
・適格年金を退職金制度改革のきっかけとする
・基本給連動の退職金制度からの脱却
・過去の裁判例から学ぶ正しい改革とは?
・今後の予測をふまえ、職員のためにもモラルある改革を目指す
・これからの時代にあった理想的な退職金制度とは?
・原則として退職金制度の不利益変更はできない
・退職金問題のまとめ