■先日、福田元が事業会社の管理職対象にミニセミナーを行いました。
通常より短めのものではありますが盛りだくさんの内容になりました。
テーマは
「働くうえでの組織の役割について」 福田元
■ 平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
弊社では、誠に勝手ながら下記の期間を夏季休暇とさせていただきます。
＜夏季休暇＞
2022年８月11日（木）〜2022年８月16日（火）
原則として年次有給休暇取得しているスタッフも
多く基本的には上記期間を休みとしておりますが、
業務の都合上12日及び16日は、ごく一部だけは
稼働しております。
8月17日 水曜 9時30分から営業開始となります
のでどうぞよろしくお願いいたします。
休暇期間中に、お問い合わせいただきましたメールについては、８月17日（火）以降にご返答させていただきます。よろしくお願いいたします。
このたび、株式会社アイウェーブでは
勤続表彰を行いました。
今回は永年勤続の特別表彰で1名が
該当しました。
大きな会社のような堅苦しい表彰式とか
ではありませんが、仕事中に少しお時間いた
だき表彰状と金一封をお送りいたしました。
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-4018.html
■令和2年2月に事業会社にて、セクハラとパワハラ
の内容を中心にハラスメントセミナーをしました。
今回は、経営陣、管理職だけでなく、一般従業員向け
ということで内容もあわせて幅広く、そして最近話題に
なっているハラスメントについてもご紹介しました。
前回のセミナーから結構期間があいていましたが、内容も
時代が変われば大きく変わりますし、実際に働いている方も
変わりますし、役職があがっている人などもいるので
新鮮な気持ちで話を聞いてもらえたのではないでしょうか。
今や中小企業でもハラスメント問題は避けられませんし
労働生産性にも大きな影響を与えるものとなっておりますので
ご興味ありましたらご相談いただければと思います。
■読売新聞オンライン大手小町の取材を受けて、コメントしました。
読売新聞オンラインの大手小町の担当の方から
取材していただき、専門家の立場として
一部コメントしております。
テーマは、忘年会スルーということで話題を集めています。
忘年会スルー、職場の飲み会に参加したくない理由
https://otekomachi.yomiuri.co.jp/news/20191219-OKT8T191747/