■ 株式会社アイウェーブは、国のワークライフバランス推進の主旨に賛同し、内閣府が現在行っている、「カエル！ジャパン」http://www8.cao.go.jp/wlb/index.htmlキャンペーンに参加登録し、現在積極的に活動しております。
Ｍｙ 経営情報 １２月号 明治安田生命 発行の経営情報誌に代表取締役の庄司英尚が寄稿しております。
Ｍｙ 経営情報 １２月号
「ビジネスセミナー」 のコーナー
■第９回 退職金問題を解決するポイントと基本原則
退職金問題の早期解決について、シミュレーションの重要性、適年廃止問題、退職金制度の改革を進める際に注意しておきたい点などをまとめております。
■弊社代表取締役の庄司英尚は、平成２０年９月と１０月の２回に分けてお客様の会議室にて管理職向けに労務管理研修を行いました。
参加者は、管理職１０名ちょっととこじんまりした形になりましたが、多くのご質問や意見交換、逆に事例をご紹介いただいたりと大変有意義な研修となりました。
研修内容は、Ｐａｒｔ１ と Ｐａｒｔ２ で下記のとおりです。
＜Ｐａｒｔ １＞
メンタルヘルス
パワーハラスメント
＜Ｐａｒｔ ２＞
セクシャルハラスメント
労働基準法
人事評価、部下面談
ワークライフバランス
Ｐａｒｔ２は、時間の多くをセクシャルハラスメントに費やしましたが、今回の研修は意識を大きく変えるきっかけになったことと思います。また前回分のパワハラについての復習を前半に行うことでやりっぱなしにならず、効果を高めるように工夫をしています。次から次へとハラスメント訴訟が起こる中で、中小企業だからといって対策をおろそかにしてはいけません。まずはほんとうに基礎の基礎といわれる知識の習得が必要だと思います。
※ハラスメント事件の事例
セクハラ：６５歳教授が女子学生に 静大が停職１カ月 ／静岡http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-278.html
東京風月堂店長のセクハラ：２審は賠償命令、会社に１７０万円
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-277.html
自殺：上司の暴言が原因…東京地裁、労災を認定 （パワハラ）
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-173.html
株式会社セールス手帖社保険ＦＰＳ研究所が出版しているベストプランナー８月号に弊社代表取締役の庄司英尚が寄稿しました。
８月号
制度早わかりポイント
テーマは「改正パート労働法で就業規則のココが変わる！」
弊社代表取締役の庄司英尚が退職金制度改革（社団法人日本精神科病院協会発行）という冊子に「退職金問題の解決方法」というテーマで5ページにわたり執筆しております。
各病院の院長等の経験に基づく制度改革の事例や弁護士の先生の法的諸問題についての記載などボリュームたっぷりで合計４３ページにわたってまとめられています。病院経営管理委員会のメンバーの皆様と一緒にこのような場所に執筆することができたことを大変嬉しく思います。
■退職金問題の解決方法
・はじめに
・退職金を何のために支払うのか？
・早めにシミュレーションを行い、積立不足を把握することが必要
・適格退職年金の廃止という大きな問題
・移行先の決定にあたり注意しておきたいポイント
・退職金制度改革の窓口は、専門家がベスト
・適格年金を退職金制度改革のきっかけとする
・基本給連動の退職金制度からの脱却
・過去の裁判例から学ぶ正しい改革とは？
・今後の予測をふまえ、職員のためにもモラルある改革を目指す
・これからの時代にあった理想的な退職金制度とは？
・原則として退職金制度の不利益変更はできない
・退職金問題のまとめ