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サービス案内
就業規則の新規作成、改定の
支援を行ないます。
 
社会保険事務の手続き代行や
相談対応を行ないます。
 
年度更新や、算定基礎を
スポット手続きとして代行します。
人事労務に関する様々な相談に
対応します。
 
毎月の給与計算・賞与計算の
代行を行ないます。
 
すでに運用している人事評価制度の
見直しを行ないます。
人事評価制度のない企業の方向けに
制度の導入から支援します。
 
すでに運用している退職金制度の
見直しを行ないます。
 
助成金の申請の支援や、
役所への手続きを代行します。
お知らせ
ご挨拶

当事務所は、東京都中央区日本橋人形町にて、約25年にわたり社会保険労務士業務を行ってまいりました。
これまでの歩みは、ご紹介を中心に多くの企業様とのご縁に支えられてきたものです。中小企業を中心に上場企業及びその子会社、関連会社様からもお問い合わせが増え、業務の依頼をいただいており、規模や業種を問わず、様々な企業の人事・労務に関わってまいりました。
私たちは、これまで培ってきた信頼を大切にしながら、困った時に安心して任せていただき問題解決に導く人事労務のプロフェッショナル集団として自己研鑽を重ね、質の高いサービスを提供できるよう努力してまいります。
日本橋人形町社労士、人事コンサル会社の社長のブログ
人事労務ニュース
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否についてとり上げます。
旬の特集
10年前との比較でわかる企業の休日日数の変化と休日日数を変更する際の注意点
厚生労働省は1年に1回、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的とした「就労条件総合調査」を行っています。今回は、週休制、年間休日総数について、2025年の調査結果と10年前の2015年の調査結果を比較した上で、年間休日総数を変更する際の注意点を確認します。
知っておきたい!人事労務管理用語集
ピックアップ用語
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。