東京都中央区日本橋の人事労務コンサルティング会社　社会保険労務士事務所を併設しています

■人事労務検定　３級レベル　　
　　

Ｑ　試用期間中は、残業代が出ないと今度新しく転職した会社の社長に言われましたが、これって法律に違反していませんか？


Ａ　「試用期間中は、本採用と違うので残業代は出ないよ」と言われている方が結構いるようですが、これは大きな間違いです。試用期間中であっても事業主の指揮命令下にあって、労働の対価として 賃金を支払われている労働者であるのですから、会社は所定労働時間を超えて働いた時間分の残業代は支払わなければなりません。ご指摘のように、会社が残業代を支払わないことは労働基準法違反となります。残業代の額については、法定労働時間を超えた分については、２５％以上の割増賃金の支払いが必要となります。

■　９月１５日　毎日新聞

　厚生年金への加入が義務付けられている事業所の約３割が加入の届け出をしていないために、約２６７万人の従業員が同年金未加入と推計されることが１５日、総務省の実施した行政評価調査によって分かった。

加入漏れの従業員は、対象者約３５１６万人の７．６％と推計され、中小企業が多いと見られる。社会保険庁は未加入の事業所や従業員の数などを把握しておらず、総務省は「組織的な取り組みが足りない」と批判。
同日午前、厚生労働省に対し、改善策を取るよう勧告した。

　厚生年金は、事業所とそこで働く人が折半して保険料を負担しており、従業員５人以上の事業所は原則として加入する義務を負っている。
　総務省は昨年８〜１１月、社会保険庁と各地の２３社会保険事務局に聞き取り調査したほか、すべての事業所が加入しなければならない雇用保険や総務省の就業構造基本調査などのデータを基に、厚生年金の加入漏れの実態を試算した。

　その結果、厚生年金の加入義務があるのに届け出をしていない事業所は約６３万〜７０万あると推計され、対象事業所全体の約３割に上った。
将来、同年金を受け取れない従業員は、約２６７万人と推計されるという。
　社会保険庁は０４年度、未加入の約１０万３６００事業所に加入するよう指導したが、そのうち届け出をしたのは、わずか２・５％。
それでも、事業所へ立ち入り検査したのは、０５年度でわずか１１件にすぎなかった。
　このため、総務省は立ち入り検査や職権による強制加入を促進するよう勧告。未加入事業所を把握する作業も、旧態依然の紙の登記簿を閲覧するなどの怠慢が原因と厳しく指摘。

　雇用保険と厚生年金のデータを照合できる電算システムを整備したり、すでに法務省が電子データ化している商業・法人登記情報を活用するなどの改善策を取るよう勧告した。
　また、同年金の未収金が９６年度の２８００億円から０４年度は３５００億円に増加しているとして、厚生年金と雇用保険の徴収事務を一元化するなど、事務効率を強化するよう勧告した。

８月１９日　日経新聞

厚生労働省は労使が折半で負担している会社員の健康保険料の料率上限を、２００８年度から年収の１０％に引き上げる。現在は大企業の従業員が入る健康保険組合の上限が９．５％で、中小企業向けの政府管掌健康保険は
８．２％で一律。医療制度改革で４０歳以上の全員に健康診断を義務付けるのに伴い、各組合が必要な財源を確保できるようにする。実際に料率を見直すかどうかは各組合が独自に決めるが、引き上げの動きが増える可能性がある。

　大企業の従業員と家族が入る健康保険組合は全国に１５６１組合（今年３月末時点）ある。保険料率は国が定めた上・下限（年収の３―９．５％）の範囲で各組合がそれぞれ設定する。厚労省は08年4月からこの料率上限を0.5ポイント引き上げ１０％にする。各組合に上限変更の通知を年内にも出す方針だ。
（引用ここまで）

保険料の引き上げは、厚生年金だけにとどまらず健康保険制度についても今後もさらに料率アップが続くと思われる。高齢化が進めば、財政的な問題もあるので仕方がないとはいえ企業にとっては大きな負担になる。

健康保険については法律の改正事項がたくさんあるので注意しておきたいところである。

■人事労務検定　２級レベル　　

Ｑ　週に３回出社しているパートタイマーから、年次有給休暇の請求を受けました。正社員じゃないから駄目だと断ったところ、「私は３年８ヶ月も勤務しており、当然法律上請求できると思います。」と反論されました。細かいルールを教えてください。


Ａ　結論から申しますとパートタイマーにも正社員と同じように年次有給休暇の請求権があります。日数は週の勤務日数により変わりますが、例えば１日８時間、１週３日勤務のパート労働者には、起算日から６ヵ月経過後に５日の年次有給休暇の請求権が発生することとなります。詳しいことは、労働基準監督署のＨＰなどでご確認ください。

参考ホームページ
http://www.city.sapporo.jp/shimin/kinro/pt.data/contents/qa/q-4.html

８月３０日　日経ＮＥＴ

転勤留守宅管理などのリロ・ホールディングは就職内定者対象の「福利厚生」サービスを企業向けに提供する事業を始める。契約企業の内定者はスーツ購入やホテル宿泊など約５０００種類のサービスを通常価格の１―５割引きで利用できる。景気回復で新卒採用はバブル期並みに厳しくなっており、内定者の囲い込みを狙う企業の需要は大きいと判断した。

　サービス名は「内定者倶楽部」。９月上旬に企業向けの販売を始める。社会人生活の準備に必要なスーツの購入や引っ越しサービスを割安に利用できるほか、英会話やビジネスマナーをインターネットで学べる通信教育講座もそろえた。通常の社員向けサービスに組み込まれている宿泊施設やカルチャースクール、スポーツクラブ、旅行などの割引利用も可能だ。
（引用ここまで）

各企業の採用意欲は高く、バブル期並みともいわれていますが、これもいつまで続くのでしょうか？今回のリロ・ホールディングスのサービスは、内定者を囲い込みたい企業側のニーズを満たすためには最適のサービスだと思います。わたくし個人としては同じ費用をかけるなら、内定者研修の中味や密度をもっと濃くして入社時から戦力として使えるようにする教育のほうへお金を使っていただきたいという気持ちも少しあります。