■ このたびジブラルタ生命様が発行されているお客様
情報誌の11月号に、庄司英尚が、原稿を執筆させていただきました。
今回のテーマは、「就業規則を上手に活用する方法」
となっております。
図も取り入れて、わかりやすく、事業主がやるべきことを具体的に
まとめています。
■ このたび弊社アイウェーブでは平成２８年１０月１日より
正式に短時間正社員制度を導入し、運用をスタートする
ことになりました。
短時間正社員制度 ナビ
短時間正社員制度は、就業意識の多様化が見られる中、
自らのライフスタイルやライフステージに応じた多様な働き方
を実現させるとともに、これまで育児や介護をはじめ様々な
制約によって就業の継続ができなかった人や就業の機会を
得られなかった人たちの就業の継続や就業を可能とする
働き方です。
◇弊社における短時間正社員の定義等
・短時間正社員
正社員と比較して勤務時間が短いが、労働条件等の処遇
については正社員と同じ者（契約期間の定めなし）
・短時間正社員の基本給の決定
同種のフルタイム正社員と同一の時間賃率とし、労働時間
に按分して決定します。
・社会保険・賞与
社会保険は適用、賞与も正社員と同様に原則として支給
します。正社員と同様の仕事を責任をもって取り組んでいた
だき、高度な仕事にもチャレンジしていただきます。
・制度導入の効果
弊社がクライアントへのコンサルティングを行ったり相談を
受けることも多いので、実際の運用面などの課題についても
自社の経験からアドバイスできるようになり、
クライアントにメリットを提供できるようになります。
■弊社取締役の福田が、横浜にて開業するドクター
を対象とした開業セミナーで講演させていただきました。
1時間半ほど、開業時の従業員の採用方法や
雇用後に押さえておくべきポイントなどを
お話しさせていただきました。
参加された方々の意識も高く、講演終了後には
多くの質問もいただきました。
セミナーを主催された企業の担当者様からも
受講された先生からも、非常に好評だったと
報告をいただきまして、少しでもお役に立てた
ようで嬉しい限りです。
今後もこのような機会をいただけるよう
頑張っていきたいと思います。
■このたびビジネスジャーナルという情報サイトに
掲載された原稿記事を書いたライターの松原さん
からインタビューを受けて庄司英尚がコメントしております。
■Business Journal 7月8日
喫煙者だけ許されたたばこ休憩、年間休日19日に相当？
法的には全社員禁煙強制できる！
http://biz-journal.jp/2016/07/post_15812.html
専門家としての知識や最近の企業側の状況、法的な考え方など
についていろいろと熱く語らせていただきました。
私のコメントも多数使っていただいていますので
こちらとしては、このようなメジャーなサイトに掲載されるだけで
光栄なことと思っております。
ちなみにこの記事は、とても読みやすく、読み手の気になる
ところをしっかりととらえて、物事の核心をついた気になるところを
少し深く掘り下げてまとめております。
よく話題になるテーマでもありますので時間のあるときにでも
ぜひ読んでいただければと思います。
■ このたびジブラルタ生命様が発行されているお客様
情報誌の６月号に、庄司英尚が、原稿を執筆させていただきました。
今回のテーマは、「ストレスチェック制度の流れ」
となっております。
図も取り入れて、わかりやすく、事業主がやるべきことを流れに
してまとめています。
